BLOG
2020年1月15日（水）
【今日のテーマ】
目的を意識しなければ時間の無駄！
【解説】
ブログ毎日更新2000日目達成です！
インプット力を磨き、仕事のヒントをシェアする
という目的で続けてきましたが、継続することが
目的になってしまっていた時期がありました。
継続することを目的に継続しても、当然ですが
何の成長もありません。時間の無駄遣いです。
すべての仕事は、本来の目的を見失って処理
することが目的になってしまったら、時間の
無駄遣いでしかありません。
何のためにやっているかを意識しないと、何の
意味もないのです。
そして何のためにやるのかは、仕事の側にある
わけではなく、やる自分の側にあります。
つまり自分が何のためにやるのかを決めるか
どうか、常に目的を意識してやるかどうかだけ
の問題なのです。
その仕事、何のためにやっていますか？
＊＊＊
お読みくださっているみなさま、本当に
ありがとうございます。読者からの意見や
感想は何よりも嬉しいです。
引き続きブログは書いていきますが、
365日毎日更新はここまでとします。
今後ともよろしくお願いいたします。
2020年1月14日（火）
【今日のテーマ】
情報は受け取り方でアウトプットが変わる
【解説】
デッサンが上手になるコツは、描く力より
見る力を養うことだそうです。
バイアスなく正確に見る力や細部を見る力
が高まるとデッサン力が上がる。
質の高いアウトプットには素直に受け止める
受信力と、正確な情報のインプットが必要、
というのと同じことですね。
アウトプットが下手なのは、どこかで情報を
「自分なりの解釈」「希望的な解釈」によって
捻じ曲げていたり、そもそも情報が正確で
なかったりするからです。
情報は人から来ますので、正確な情報が
来るかどうかは人脈の質の問題。
そしてその情報をどう受け止めるのかは
自分の思考の問題です。
いつも結果が思い通りでないなら、情報
の受け取り方が問題なのかも知れません。
情報を素直に受け取っていますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月1３日（月）
【今日のテーマ】
実現力は日々の細かなことから
【解説】
・どっちでもいい
・何でもいい
・どうでもいい
をなくして、「こうありたい」「こうしたい」を
明確にする。そして決めたように実行する。
実現力の基本です。
大きなことを成し遂げる実現力は、日々の
細かなことを決めたとおりに実現すること
からはじまります。
日々の細かいことを曖昧にしておいて、
いざという時だけ思い通りにしようと努力
していませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月12日（日）
【今日のテーマ】
ルール変更は必ず起こる
【解説】
急にルールが変更になることがあります。
・上司が変わって評価基準が変わる
・M&Aで親会社のルールに変わる
・市場環境が変わって競争ルールが変わる
・時代が変わって生き方のルールが変わる
いろんな理由でルールが変更になった時、
以前のルールでは勝てなくなります。
いち早く新しいルールを察知して自分を
変えることができた人が次の時代の主役
になります。これは生存の法則です。
今のルールで強いものが生き残るのでは
なく、自分を変えられるものが生き残る。
ルール変更は必ず起こります。
今、いろいろな意味で時代のルール変更が
起ころうとしていますね。
必ず起こるルール変更を想定していますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月11日（土）
【今日のテーマ】
状況変化に機敏に対応する
【解説】
刻一刻と変化する外部環境の中では、
経営課題の優先順位は常に変わります。
ある時は受注の多さに工場の生産性が
問題になっていたかと思うと、
次の瞬間には受注減少で営業面が問題
になってくる。
その変化のスピードはとても速いです。
そうした状況変化に対応できる企業が
生き残っていくわけですが、その根本は
スタッフ一人一人が変化に機敏に対応
しているかどうかです。
変化したくない人が多いと、環境変化に
負けて会社自体が負けていく。
組織は人なので、ひとりひとりが状況変化
に強い人間になることが強い組織を創る
ことにつながります。
リーダーが状況変化を飲み込めず、変化に
抵抗していたら衰退の一途です。
状況変化に機敏に対応できていますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月10日（木）
【今日のテーマ】
努力がたのしくなったらうまくいく
【解説】
「こうするともっとお客さんが喜んでくれる」
というのがわかっていると努力が苦じゃなく
なります。お客さんというのが上司や周りの
人でも同じです。
もっと喜ばせたいというのは自然な欲求です。
そのために努力することがたのしくなったら
仕事はうまくいきます。
仕事がつらいのは、誰かが喜ぶところを想像
できないからです。自分のことしか視野にない
とこんなに苦しいことはありません。
「うまくいってないな」と感じたら、自分が誰を
喜ばせているのかに視点を移す。
「お客さんは喜ばせたいけど上司はちょっと・・・」
とか言ってないで、周りは全員お客さんです。
もっと喜ばせるために、どんな努力をしますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月9日（木）
【今日のテーマ】
目に見えない報酬を払う
【解説】
ある企業で技術レベルのスキルマップを作り、
今日から社内検定制度を導入しました。
リーダークラス社員は、忙しい業務に加えて
検定のために機械を空けて時間を作ることに
苦笑いしてましたが、若手社員はさっそく
検定の図面を見て挑戦する気満々でした。
成長が公正に評価される仕組みがあると
やる気が加速します。
やる気が出るのは、お金よりも称賛や感謝
の言葉などの目に見えない報酬です。
特に若手社員は、生活のために仕事をする
というよりは、自分の成長のために仕事を
しています。
そんな若手社員にお金ことを言っても動き
ません。目に見えない報酬をどうやって払う
のかを仕組み化できた会社は強いです。
目に見える報酬を払うのはコストです。
目に見えない報酬を払うのは努力です。
コストで処理せず、称賛や感謝の言葉で
人を育てる努力が必要です。
目に見えない報酬をどう払いますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月８日（水）
【今日のテーマ】
一貫性や継続性のある人になる
【解説】
一貫性や継続性って大事ですよね。
今は描いたビジョンや理念に向けて一貫して
取り組んでいる経営者でも、よく聞くと最初
から一貫性や継続性があったわけではない
ようです。
最初は様々な業種に手を出して迷走したり、
毎年ビジョンが変わってしまうくらい一貫性
がない時期があったりして、なかなかゴール
が定まらない経験をしています。
最初から立派な生き方ができていたわけでは
なく、一貫性や継続性は努力で身につけるもの。
どんな努力かと言うと、その時々でやっている
仕事を疑いなく全力でやり切る努力です。
一貫性の持てない人の特徴は、今やっている
ことをいつでも「これじゃない」と疑っている。
その結果、「何をやっても続かない」になる。
まずは今やるべきことを疑いなくやること。
一貫性や継続性のある人になるために、
今日どんな努力をしますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月7日（火）
【今日のテーマ】
成長に向かう忙しさか？
【解説】
今ある知識やスキルでできてしまう仕事で
多忙だとしたら、それを続けても1ミリも
成長はありません。
そう気づいたら、うんとレベルの高い仕事に
無理に時間を作って挑戦するしかありません。
新しい知識やスキルは、勉強なんかしたって
身に付きません。必要に迫られて身につける
のが最速の方法です。
そして、レベルが高いと思っていた仕事を
当たり前の仕事にしていく。
そんな働き方をしていきます。
その忙しさは成長に向かっていますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月6日（月）
【今日のテーマ】
職場に戦いに行く
【解説】
今日から仕事始めの人も多いと思います。
会社に慣れてきて、慣性と言うか惰性で
仕事に行くようになってしまったらお終い
です。
戦いに行く気持ちを思い出しましょう。
何と戦うのか？
それはもちろん過去の自分です。
昨日よりも良い結果を残すために、
日々戦いに行くのが正しい在り方です。
仕事を愉しむってそういうことです。
ラクな状態を楽しいとは言いません。
何とも戦わない、ありのままの状態を
楽しいとは決して言いません。
2020年は初日から戦うつもりで仕事に
行きましょう。
今日は何と戦いますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月５日（日）
【今日のテーマ】
身につけるべき最低限のレベルを上げる
【解説】
「弁当を買ってこい」と言われて弁当だけを
買ってくる奴を、「気遣いのできない奴」と
言いますよね。「お茶は？」って言われても
「頼まれていません！」って（涙）
でも超裕福層にとっては一般的に気遣い
ができる人さえも「気遣いのできない奴」
に分類されてしまうことがあります。
ハイクラスの人にとっての気遣いとは、
・テーブルマナーが完璧
・女性をちゃんとエスコートできる
・あらゆる話題・どんな場も楽しめる
などなど、それができた上での気遣いです。
身につけるべき最低ラインが異なる。
だったらそれらは身につけた方が楽しい
ですよね。どんな人とも仲良くなれる。
仕事も人生も、身につけるべき最低限の
レベルを上げていくことで拓けていきます。
今年はどんなレベルアップをしますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月4日土曜日
【今日のテーマ】
「とりあえず保管」をやめる
【解説】
今日は仕事始めです。
年末に保存資料を大量に捨てたので、
すっきりとした気分でスタートです。
仕事の資料は増えていく一方です。
全部取っておこうとすると整理がつかず、
仕事のスピードを落とす結果になります。
後で必要となることが想定されるので、
「とりあえず保管」している資料やデータ。
それらが必要になることはほぼありません。
もらったその場で要不要を判断する。
すぐ捨てる資料はプリントアウトしない。
「とりあえず保管」をやめて捨てる。
今年はそれらを徹底します。
変化の早い会社は３ヶ月前に作った資料が
もう古くなっています。そして以前の資料
が必要となることはありません。
古い資料が場所を取っていませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月3日金曜日
【今日のテーマ】
今年からどんな性格でいくか？
【解説】
人の性格は、後天的に変わります。
生まれつきの性質はありますが、後から
いくらでも上書きできます。
そして、とても重要なことですが、うまく
いく人は、うまくいく性格をしています。
うまくいかないのは、強いて言えば性格の
問題ということもできます。
だったら、うまくいく性格を研究して、
そういう性格になればいいわけです。
性格は思考の習慣でできていますので、
意識して何度も理想の思考パターンを
繰り返して、意識しなくても理想の思考
ができるようになったら完了です。
それを積み重ねていくことで、性格が
変わります。
今年は、どんな性格を目指しますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月2日木曜日
【今日のテーマ】
継続の鍵は即再開
【解説】
近所の運動公園にランニングに行ったら、
走っている人たちがいっぱいいました。
年始に運動しようと決めてランニングや
筋トレを始めますが、忙しくなって数日
やらないともうやらなくなってしまう、
そんな経験はありませんか？
物事が続かなくなるのは大抵忙しくなった
時か暇になった時のどちらかです。
1日か2日やらない日があった時、
次の日ゼロからスタートできるかどうかが
継続の鍵です。
このブログは毎日更新して1987回続いて
いますが、その前には10回とか100回で
書けなくなってしまったことが何回か続き
ました。その度にゼロスタートしています。
最初のスタートより再開のスタートの方が
重く感じてしまいますが、軽いグリップで
再開する。そうしているうちに継続できる
ようになります。
継続の鍵は、即再開することです。
2020年、新たに何を習慣にしますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2020年1月1日水曜日
【今日のテーマ】
毎日を特別な日として
【解説】
あけましておめでとうございます。
この正月の富山は大雪の予測もありましたが、
今朝は良く晴れて、午前中は太陽が暖かく降り注ぐ
幸先のいい1日となりました。
元旦には、今日1日をベストな気分で過ごしたい、
今日くらいは何があっても寛容になれる、と思って
過ごしている人も多いのではないでしょうか。
それは今日だけでなく、毎日をベストな気分で過ごす
ために最善の努力をすべきだし、日頃からすべてに
対して寛容であるべきですよね。
今日が特別な日ではなく、毎日を特別な日として
1日をスタートする。
その積み重ねが人生ですよね。
本年もどうぞよろしくお願い申し上げます。
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月31日(火)
【今日のテーマ】
振り返りはシビアに、そして明るく次に！
【解説】
数時間後は2020年。
泣いても笑っても過ぎ去った時間は絶対に
取り戻すことができません。
2019年1月1日と比べてどれだけ上に行けたか？
前には進んだけれど、上に行けてるのか？
節目に振り返る時はシビアに、
そして明るく次に向かって切り替える！
では1年後はどうなっていたいのか？
どこまで上に上がっていたいのか？
そんなことをしっかり考え、受け止め、
新年を迎えます。
今年1年、ありがとうございました。
明日から始まる新しい日々も
どうぞよろしくお願いいたします！
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月30日（月）
【今日のテーマ】
目標＝スケジュール
【解説】
2020年、新年を迎えるにあたって
目標を決めた人も多いと思います。
目標は行動しないと叶えられないので、
スケジュール帳に行動スケジュールを
書き込むところまでが目標を決める、
です。
まだスケジュールまで決めていない！
なら、スタートまでまだ1日あります。
最優先で、行動スケジュールを決めて
1月1日からスタートしましょう。
スケジュールは決まっていますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月29日日曜日
【今日のテーマ】
効率よりも質の高い時間を
【解説】
何でも効率良くこなす生き方よりも
丁寧に心を込めて一つ一つに向き合う
生き方のほうが魅力的ですね。
普段仕事にどっぷり浸かっている人は、
すべてに効率を求めてしまいがちです。
でもそこに豊かさはありません。
やるべきことがたくさんあって切迫して
いる時こそ、効率よりも質の高い時間を
送ることを意識したいですね。
年末年始だからこそ、いつも以上に
質の高い時間を過ごしませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月28日（土）
【今日のテーマ】
アイデアは見たものの数
【解説】
「いいアイデアが湧かない…」
これって本当に苦しくて悩みます。
いくら考えてもいいアイデアが出てこない。
その原因はインプット不足です。
アイデアは、それまでに
・見たもの
・聞いたこと
・知ったこと
・考えたこと
の数と深さから生まれます。
来週は年末年始で普段とは異なる時間の使い方
になると思います。
こういう時こそアイデアの源泉にとなるような
インプットを積極的に取り入れたいですね。
最も手軽なインプットは読書や映画です。
冬休み、どんなインプットを計画しますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月27日（金）
【今日のテーマ】
判断基準を見直す
【解説】
「迷ったら困難なほうを選ぶ」
という判断基準があります。
楽な道を選んでも成長はないから、
成長度の高い困難な道を選ぶのがいい。
私もそう信じてやってきましたが、
今年でそれはやめます。
シンプルでわかりやすいほうを選んだ方がいい。
というか、困難なものに挑戦するのは
何も仕事だけじゃないので、
人生でそういう選択をしていけばいい。
仕事はできるだけシンプルにして成果を
上げる方がいい。
というわけで、わざわざ困難なほうを選ぶのは
やめます。そんな時間もなくなってきました。
今まで忙しくなっていた理由のひとつです。
行動が加速しそうです。
判断基準を見直してみませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月26日（木）
【今日のテーマ】
努力は習慣化するつもりでする
【解説】
職場の悩みで一番多いのが人間関係です。
人間関係をうまくいかせるには、絶対に
努力が必要です。当たり前ですね。
でもずっと努力が必要かと言うと、努力
している状態が当たり前の状態になって
しまえば、努力している意識がなくても
うまくいくようになります。
目指すのはそこです。
努力は必要だけど大変なのは最初だけで、
それを習慣化してしまえば大変じゃなく
できるようになります。
さらに複雑な人間関係に悩んだら、さらに
努力してそれを当たり前の状態にする。
その繰り返しが、人間関係で人が磨かれる
ということです。
人間関係をうまくいかせる努力、
していますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月25日（水）
【今日のテーマ】
真剣になりすぎない！
【解説】
真剣に仕事に取り組むのはいいことです。
でも熱心になるばかりに平常心を失って、
視点が固定化されてしまうことがあります。
普段なら、
「もっと離れた視点で見たら…」
「もっと長期的に考えたら…」
と柔軟に考えて、問題から脱出できるのに、
真剣になりすぎていると気づけない。
適度に仕事や問題から離れて、柔軟な視点を
取り戻す時間が必要です。
真剣になっている時こそ、わざと離れてみる。
真剣になるばかりに、
柔軟な視点を失っていませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月24日（火）
【今日のテーマ】
重要な仕事を確実に終わらせているか？
【解説】
やるべきことが増えてくると物理的に全部を
やりこなせなくなる瞬間が来ます。
その時により重要なものを間違いなく終える
ことができるかどうか？
あまり重要でない事を終わらせるのに必死で
より重要なことが疎かになっていないか？
すべてをパーフェクトにやり切ることは
目指すべきことではありますが、重要なもの
を確実に終わらせることはもっと重要です。
もちろん後から重要でない事にも取り組む
時間を取ることは前提です。
重要なものから確実に終わらせてますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月23日（月）
【今日のテーマ】
基準値を高く持つ
【解説】
初めての仕事でもやる以上はプロ並みの成果を
期待されます。
お客様に対して「この仕事は初めてなので…」
は通用しません。
初めて着手する仕事で、どのくらいの結果を
出せるかは自分の中の基準の高さによります。
ベテランのような技術レベルではできなくても
真心のこもった仕事でお客様が満足する結果を
出すことはできます。
お客様は、その人がどんな基準で仕事をして
いるかを見抜きます。
それ以上に、自分自身が低い基準で満足して
いたら能力が全然上がりません。衰退します。
基準値だけは最初から高く持ちませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月22日（日）
【今日のテーマ】
マルチタスクは切り替え能力
【解説】
マルチタスクはトレーニングです。
『ひとつずつ終わらせていくタイプだから、
複数同時進行で進めるなんてできない！』
というのは思い込みに過ぎません。
仕事量が増えれば同時進行でいくつもの
ことをこなしていかなければなりません。
その時に障害になるのがこの思い込みです。
とはいえ、その瞬間やっていることは常に
ひとつですので、マルチタスクとはつまり
瞬間的に何度でも切り替えられる能力の
ことになります。
切り替えた時にリセットされずに、前の
続きからできるかどうか？
意識するのはその1点だけです。
私は前の続きをいつでも思い出せるように
続きのタスクをその仕事の資料に直接メモ
しておきます。次に資料を開いたらタスク
リストの順番通り進めて行きます。
ちょっとした一工夫で、切り替えの時に
集中力が途切れるのを防げます。
切り替え能力に磨きをかけませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月21日（土）
【今日のテーマ】
2020年はもう始まっている
【解説】
明日になれば2019年は残り240時間です。
この240時間の使い方次第で、2020年を
どんなふうにスタートするかが決まります。
やり残しからはじまる1年になるのか？
気持ちよくスタートする1年にするのか？
時間の使い方をしっかりイメージしておかないと
何となく2019年が終わり、何となく2020年が
はじまってしまいます。
本当に重要なことに絞って、2019年にやり遂げる
ことをリストアップし、最後の1日まで気を抜かず
最善の努力をしたいですね。
2020年をどんな気持ちでスタートしたいですか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月20日（金）
【今日のテーマ】
クリアな思考を取り戻す
【解説】
すぐに判断できない、ハッキリしない、
なんかモヤモヤしている…
思考がクリアじゃない時期ってありますよね。
「なんか最近、思考がクリアじゃないな」
と感じたら試すことは３つです。
整理整頓は即効性がありますね。
乱れている部分を美しく整えることで、目に
はいる景色を変えると思考も変わります。
思考がクリアじゃない時って行動範囲が限定
されています。行動範囲と思考の範囲は連動
しています。普段の行動範囲を飛び出すこと
で、思考の枠も外れることがあります。
思考の習慣は行動種習慣に影響を受けます。
「やったほうがいい」と思っていたことを
新たに習慣に加える。「やめたほうがいい」
と思っていた習慣を今すぐにやめる。
それだけで思考は影響を受けます。
思考がクリアな状態でいることは何より重要
です。すべての判断や行動に影響します。
クリアな思考を取り戻すために何をしますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月19日（木）
【今日のテーマ】
効率的ではなく効果的に時間を使う
【解説】
「効率的に時間を使いたい」
忙しい人は誰もが思うことだと思います。
効率的と言うのは、処理量と時間の関係で、
同じ時間でたくさん処理することが効率的
な時間の使い方です。
でも効率を求めても人生の質は上がりません。
それよりも、同じ時間でより質の高い成果を
上げることを考えませんか？
「効率的」ではなく「効果的」に時間を使う。
どうせ時間はかかります。
同じ時間をかけても、処理する思考で物事を
やり続けても何の積み重ねにもなりません。
でもより質の高い成果を求めてやり続けたら、
経験値が積みあがっていくと思いませんか？
タイムマネジメントは時間効率を上げること
ではなく、効果的に時間を使えるようになる
ことが目的です。
効果的な時間の使い方を研究しませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月18日（水）
【今日のテーマ】
プレッシャーに強くなるには基準を上げる
【解説】
人からプレッシャーを与えられるのは
嫌ですよね。
これの回避方法はただひとつです。
人よりも厳しい基準で自分が自分に
プレッシャーを与え続けることです。
つまり自分を律するということです。
例えば上司がプレッシャーに感じるのは、
上司よりも自分の基準が低いからです。
だから何か言われるとプレッシャーに
感じてしまう。
上司と同じかそれ以上の基準で仕事を
していたら、上司の言葉はアドバイス
になり、プレッシャーは感じないはず。
他人からのプレッシャーを感じることなく
自分が自分にプレッシャーを与えながら
実力を上げてくには、自分の中の基準を
他人よりも上げることです。
他人の言葉がプレッシャーに感じたなら、
自分自身の基準を上げませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月17日（火）
【今日のテーマ】
時間の密度を濃くする
【解説】
時間には密度があります。
短時間に集中して成果を上げられる密度の濃い
時間もあれば、長時間かかってもあまり成果の
上がらない密度の薄い時間もあります。
密度の濃い時間を多く過ごしたいですよね。
そのためには、事前に考える時間を取ること
が効果的です。シミュレーションの時間です。
朝起きて、その日1日の使い方を頭の中で
思い描く。その通りに過ごせたら、かなり
密度の濃い時間が過ごせるはずです。
その時間をしっかり取らないと、行き当たり
ばったりの時間の使い方になりやすいです。
思い描いた通りに使う1日を増やすことで、
密度の濃い時間が増えるはず。
思い描く時間を取っていますか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！
2019年12月16日（月）
【今日のテーマ】
改革するのは働き方よりも遊び方
【解説】
やるべき仕事をやってから遊ばないと楽しく
ないですよね。遊んでいる間も仕事のことが
気になってしまいますから。
でもやるべき仕事を優先していたら、
それだけで時間が足りなくなってしまいます。
やるべきことをやってから遊ぼうと思うと、
永遠にその時間は訪れません。
時短法を学んだり、優先順位付けをしたり、
タイムマネジメントのセミナーに参加しても
仕事は減りません。
時短術で隙間が空けば、そこに新たな仕事が
舞い込んでくるだけです。
働き方改革が進まない理由はそこにあります。
それよりも、遊びの予定をガンガン入れて
集中して仕事を終わらせなければならない
理由と状況を先につくりましょう。
・絶対に時間内に終わらせる。
・命がけでやり切る。
・死ぬ気で集中する。
そんな気迫がなければ、今まで好きなだけ
残業していた仕事を時間内に終えることは
できません。
改革するのは働き方よりも遊び方です。
仕事を終わらせなければならない理由を
先につくりませんか？
＊＊＊
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
「今日のテーマ」を365日配信しています。
ご意見・ご感想はこちらまで。
h@reframe-vision.com
それでは、今日もよい1日を！