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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

目指すものが明確だと、成長の速度が

格段に上がります。

 

目標を持たずに仕事や生活していても、

新たなことを覚えたり変化に対応して

いるうちに少しずつは成長します。

全く成長がないという事はありません。

 

目標があると、それを目指す過程で挑戦

したり、勉強したり、知恵を絞って工夫

したりします。

 

失敗したりくじけたりすることも含め、

そこから得られる学びが成長です。

 

ところが、会社の中では、目標は単に

ノルマとして、どちらかというと意欲

やモチベーションを失くす方向で用い

られていることがあります。

 

これはとてももったいないことです。

目標の本来の使い方ではありません。

 

社員研修に入らせていただいている

企業では、目標の捉え方や伝え方を

工夫することで、ノルマや評価対象

としての目標管理ではなく、個々が

仕事に対して主体的な目標を持てる

よう支援しています。

 

手間も時間もかかりますが、有効な

取り組みです。即効性はないけれど、

着実に成果を出したいと思います。

 

それでは、今日もよい1日を!

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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