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コラム「風の時代の仕事のヒント」配信中(2021/6~)

おはようござます。

 

11月11日日曜日、今日のテーマは、

「あらゆるものを流動させる」です。

 

固定された人間関係、固定された環境、

固定された思考は成長の最大の敵です。

 

人材の定着率を高めることは企業にとって

生命線ですが、人間関係が固定化されて

しまうことだけは避けなければなりません。

 

そういう意味で、定着した人材が育つ一方、

2割くらいの人たちは数年ごとに入れ替わる

くらいに思っていた方がいいかも知れません。

 

その2割の中には、数年で合わないと判断

して辞めていく人だけでなく、要職やベテラン

の人たちも含まれます。

 

要職にあるひとが会社を辞めるのは、社内に

残された人たちにとって最大の成長の機会

です。

 

そう捉えると、人の入れ替えはネガティブ

な側面だけではないことが分かります。

 

鋭い経営者はそれがわかっているので、

ベテランが辞めると言っても全く驚きません。

むしろ本人のことを思って快く送り出します。

 

あらゆることに流動性を高めませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

新着記事管理職経営者

プロフィール

企業に未来思考をインストールする
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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