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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

6月13日水曜日、今日のテーマは、

「できない人を排除しない」です。

 

組織でリーダーになる人は優秀なので、

優秀でない人を排除してしまうことが

あります。

 

仕事は、できる人に集中します。

 

でも組織はいろいろなタイプの人がいて

ひとつのチームですから、誰かを排除

してうまく回すことはできません。

 

ある価値観では「できない人」でも、

別の角度から能力を発見して、

うまく采配して仕事を組み立ててこそ

真のリーダーです。

 

安心感がないと人は成長できません。

 

「仕事ができない人」と思われるだけで

人は不安になりますから、相手の価値観

を認めて安心できる環境をつくることは

前提条件です。

 

「変わってほしい」「変われ」

と思って接することは、安心感を持って

成長に向かうことを阻んでいると言えます。

 

全員が能力を発揮できる環境を創ることは、

リーダーの最大の仕事と言えます。

 

その要諦は、相手に変わることを求めず、

自分がさらに上を行く対応をするという

ことです。

 

あなたにとって、

「さらに上を行く対応」とは?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 


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新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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