BLOG
おはようございます。
6月24日日曜日、今日のテーマは、
「前提を確認する」です。
組織を動かすには、
「前提」を揃える必要があります。
「前提」が違ったままだと、
話がかみ合わず、結果的に行動も
バラバラになります。
「前提」とは、会社の場合、
「すべての企業は成長を志向する」
ということです。
これは経済社会の中で企業活動を
する大前提です。
成長とは、規模の拡大ではなく
「昨日よりも今日が進展している」
という状態です。
この「前提」が共有されていないと、
現状維持的志向に引っ張られて
議論も行動も進みません。
ほかにも、目標やビジョンなどが
「前提」になります。
逆に、変えられないと思っている
制約条件が負の「前提」になって
しまっているケースもあります。
この場合、前提を覆すということ
が課題になります。
もし話し合いが平行線で終わるなら、
どんな「前提」が共有されているのか
確認してみませんか？
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
『今日のテーマ』を365日発信しています。
ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる
「人財」になれるよう想いを込めて。
それでは、今日もよい1日を(^^)/
進行中↓↓↓
第1期生募集（平成30年6月～11月）
自らの役割に気づき、組織を変えるリーダーになる
https://www.reframe-vision.com/leader/
2回の合宿研修を含む半年間の講座で、
「与えられた役職や地位ではなく、リーダーとしての自らの役割」を見出します。
