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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

4月4日水曜日、今日のテーマは

「変わる前提で考える」です。

 

「人は変わらない」という前提の人と、

「人は変わる」という前提の人では、

人に対する接し方が違ってきます。

 

もう少し厳密に言うと、

人には変わる部分と変わらない部分があります。

 

たとえば、

仕事上の受け答えや顧客対応、

仕事や報連相の仕方・手順などは

明らかに変わる部分です。

 

上司や先輩の接し方で変えられます。

 

一方、もともと持っているタイプ、

「おっとり型」「せかせか型」

「すぐに行動型」「じっくり思考型」などを

接し方で変えることは難しいでしょう。

(というか、変える必要はありません)

 

変わる部分を変わらないと思っていたり、

変わらない部分を変えようとすることで

人間関係はストレスフルになります。

 

変えられる部分を見て

「あいつはダメだ」と言っていませんか?

変えられる部分は「変わる前提」で

しっかり教育してくださいね。

 

変えられない部分を見て

イライラしていませんか?

変えられない人の性質は、

「強み」として活かす方法を考えましょう。

 

『企業は人づくりから』です(^^♪

 

私自身も最初に出会った上司に

「使える人間」に変えてもらいました!

今でも感謝しています。

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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