">

BLOG

BLOG.

経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

9月24日月曜日、今日のテーマは、

「小さな革新を繰り返し起こす」です。

 

イノベーションは技術革新と訳されることが

多いのですが、もともとは「新結合」を意味

して用いられました。

 

新結合=新たな組み合わせ、です。

 

無から有を生み出すような革新的な発想は

ないけれど、既にある技術や方法、ノウハウ

を組み合わせて新たなものを生み出すことは

できます。

 

全く新しいものを生み出そうとするのではなく、

既にあるものを活用して次々に小さな革新を

起こしていく方が組織活性には向いています。

 

そうした発想を生み出せる職場環境を創る

ことが、経営者や管理職の重要な役割です。

 

組織が停滞すると業績も悪化します。

組織活性はすべての組織にとっての課題です。

 

その解決の一つの方向は、

小さな革新を繰り返し起こすことです。

 

次の小さな革新は、

どんな新結合で生み出しますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

進行中↓↓↓

--------------------------------------------------------------------------

「リーダー革新塾」

第2期生(平成31年6月~11月)募集開始は平成30年12月
自らの役割に気づき、組織を変えるリーダーになる

https://www.reframe-vision.com/leader/

 

2回の合宿研修を含む半年間の講座で、

「与えられた役職や地位ではなく、リーダーとしての自らの役割」を見出します。

--------------------------------------------------------------------------

新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

詳細