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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようござます。

 

4月2日月曜日、今日のテーマは、

「教えやすい環境を整える」です。

 

若手社員さんに仕事を教えるとき、

イライラしたりがっかりすることがあると思います。

 

その理由のほとんどは、新入社員さんの反応が

あなたの期待通りでなかっかたらなのでは?

 

ところで、新入社員さんに、

「人からものを教わった時にどんな対応をすべきか?」

という基本的なことは、ちゃんと教えましたか?

 

それを教えてないことが、あなたのイライラの原因に

なっているってことはありませんか?

 

・メモをとって

・わからないことはその場で聞いて

・勝手にやらずに確認して

・ちゃんと教えている人の方を見て聞いて

 

細かいことですが、

ちゃんとリクエストしましたか?

 

そして、何より大事なのは、

教わる側の姿勢や態度に、

教える側が「反応」しないといことです。

 

「反応」するのではなく、

相手の反応の理由や原因をしっかり考えて

「対応」してください。

 

若手社員さんの期待や不安に、

大きな愛で応えてあげてくださいね!

 

 

 

このブログでは、戦う経営者、管理職、スタッフのために

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、よりよい社会づくりに貢献できるよう、

仕事のヒントになるテーマや質問を投げかけていきます。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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