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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

11月23日木曜日、今日のテーマは、

「社内の温度差をどう埋めるか?」

です。

 

組織の中で目標に対して情熱を持っている人と

そうでない人がいます。

 

この情熱の差を埋めるものは何でしょうか?

 

それは、情熱を持っている人の行動力だけです。

言葉でいくら伝えようとしても、火のつかない

人に火をつけるのは困難です。

 

それよりも、情熱ある人たちが目標達成を疑う

ことなく信じて行動を続け、目標に向かう環境

をつくってしまうことです。

 

人は「場」の空気にかなり支配されます。

 

目標達成を信じて疑わない「場」をつくって

いくことが、情熱ある人の取り組むべきこと

です。

 

ある企業で、達成困難とされる目標に向けた

1年間のプロジェクトがキックオフしました。

 

絶対に達成するという情熱ある人がいる一方で、

「達成できないとは思いますが…」

「達成でいたらいいことは間違いないですが…」

という言葉も聞かれます。

 

期限通り達成することにこだわってこそ、組織

は成長を遂げますが、期限が守れなくても仕方

ないとか、完璧にならなくても仕方ないという

思いが支配すれば、プロジェクトは失敗です。

 

このプロジェクトに関わる私自身も情熱を絶やす

ことなく関わり続けると覚悟を決めました。

 

最後に人を動かすのは情熱です。

 

仕事に対する情熱を存分に発揮してますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

 それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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