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コラム「風の時代の仕事のヒント」配信中(2021/6~)

おはようございます。

 

12月26日水曜日、今日のテーマは、

『管理職はよりよい未来を創るのが役目』

です。

 

管理職の管理とは、部下を思い通りに支配下

に置くことではありません。

 

管理とは、責任を持つという意味です。

 

何に責任を持つかというと、現状をより良く

することに対してです。

 

仕事の環境を整えたり、後進を育成したり、

メンバーの意欲を引き出して業績を上げる

ことが責任を果たすことにつながります。

 

より良くするために絶対に欠かせないのが

信頼関係です。自ら信頼すること、そして

他人から信頼されることです。

 

ただ単に部下を思い通りに働かせようとする

管理職は、その思いが明確に伝わり、信頼が

得られないばかりか、人を大事にしない思想

が職場に浸透し、悪影響を及ぼします。

 

管理職はよりよい未来を創るのが役目です。

 

自分の行動、言葉、思考が組織にどんな影響

を及ぼしているのか、それがよりよい未来を

創造することにつながっているかを意識して

いく必要があります。

 

組織にどんな影響を及ぼしたいですか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

 それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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新着記事管理職経営者

プロフィール

企業に未来思考をインストールする
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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