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コラム「風の時代の仕事のヒント」配信中(2021/6~)

おはようございます。

 

10月24日水曜日、今日のテーマは、

「経営者がフリーになる重要性」です。

 

経営者が現場の実務に手足を取られると、

企業が前に進む力が削がれます。

 

経営者が向き合わなければならないのは、

未来を創るための最重要課題です。

 

現状を維持・改善するための課題に対応

するのは管理職の役目です。

 

中小企業では現状の課題に対応するだけ

で手一杯になっている経営者や後継者が

多い!

 

その原因は管理職を育てていないからです。

 

管理職が役割をきちんと認識して、現場の

ことに経営者が口出しできないくらい徹底

して現場を磨き上げたら、経営者は未来を

創造する仕事に没頭できます。

 

管理職も課題を解決し理想を追求すること

で個として成長します。成長を止めている

のは経営者かも知れません。

 

社内リーダーを革新することで、

経営者がフリーの状態になること。

これが実現できないと次の成長はありません。

 

本気で管理職を育てませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

 それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

進行中↓↓↓

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第2期生(平成31年6月~11月)募集開始は平成30年12月
自らの役割に気づき、組織を変えるリーダーになる

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2回の合宿研修を含む半年間の講座で、

「与えられた役職や地位ではなく、リーダーとしての自らの役割」を見出します。

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新着記事管理職経営者

プロフィール

企業に未来思考をインストールする
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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