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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

8月5日日曜日、今日のテーマは、

「言葉を変える」です。

 

普段何気なく使っている社内の会話、

上司と部下の会話、会議での会話、

 

この会話に使われている「言葉」に

組織文化は表れています。

 

組織文化を変えたいと思ったら、

最初に取り組むのは

「言葉を変える」です。

 

  • 失敗の原因は何か?
  • どこが欠点か?
  • なぜ上手くいかないか?

 

という質問を、同じ内容でも

 

  • 成功するためには何が必要か?
  • もっとよくできそうな所はどこか?
  • どうやったら上手くいくか?

 

に変えるだけで、脳の使い方が変わり

創造する未来が変わってきます。

 

マザー・テレサの有名な言葉です。

 

***

思考に気をつけなさい、
それはいつか言葉になるから。

言葉に気をつけなさい、
それはいつか行動になるから。

行動に気をつけなさい、
それはいつか習慣になるから。

習慣に気をつけなさい、
それはいつか性格になるから。

性格に気をつけなさい、
それはいつか運命になるから。

***

 

思考の結果として出てきているのが

言葉ですが、言葉を変えると思考も

行動も変わります。

 

普段どんな言葉を使っていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

進行中↓↓↓

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新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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