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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます!

 

10月23日水曜日、今日のテーマは、

『やる気を高めるより行動を教える』

です。

 

やる気やモチベーションは測れません。

客観的な指標がないからです。

 

企業内ではよく、

「若手社員にやる気を出させるには

どうしたらいいか?」

 

とか、

「モチベーションを上げるためには

どんな方法があるか?」

 

と言ったことが話題になります。

 

目的は結果を出すことなので、やる気

がなくても成果が上がるとか、比較的

低いモチベーションでも仕事が成り立つ

仕組みだったら最高です。

 

でもやっぱり人の気持ちは成果に大きく

影響するので、何とかやる気を出させる

方法に頭を悩ませるわけです。

 

この場合、具体的な指示として、やる気に

見られるような行動を指示します。

 

・人の話を聞く時はメモとペンを持って

相手の顔を見て聞くこと。

 

・一つの作業が終わる前に次の作業のことを

考え、終わったら即次の作業に着手すること。

 

・工場内を歩く時は顔を上げて会った人には

「おつかれさまです」と声をかけること。

 

これを何度もトレーニングすると、やる気が

ない人でもやる気があるように見えます。

 

ただ「やる気を出せ」とだけ言われている方は、

どうしたらいいのか意味不明なのです。

 

具体的な行動を指示してあげていますか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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