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おはようござます。
3月8日金曜日、今日のテーマは、
「モチベーションや罰則に頼らない」です。
・会議を時間通りはじめる
・日報を毎日提出する
・経費精算を翌日までにする
など、みんなで決めて習慣化に取り組んでいた
はずなのに、いつの間にか元通りに戻っている
職場の習慣ってありませんか？
モチベーションでやろうとすると、モチベーション
が高いときは行動できますし、継続します。
でもモチベーションには波があるはずです。
ずっと高い人もたまにいますが・・・
これを罰則で仕組み化しようとすると殺伐とした
職場になります。たとえば、
・会議に遅れてきたら罰金
・日報を出さないと翌日営業車が使えない
・経費精算をためると自費になる
これ、嫌ですよね。そもそも続きません。
それよりも、知識の底上げをしませんか？
知識とは、「自己中心で行動し続けた結果」と
「相手の立場に立った思いやりの行動の結果」
を明確に認識する（考える）ということ。
それから、会議に遅れてくるのも日報や経費を
出さないのも、言い訳があるはずです。
その言い訳は100％他責にしているはずです。
今後も他責で生きていく結果は明確です。
知識はモチベーションと違い、減りません。
行動が継続しないのは、単に自己中心的な
思考に気づかないだけで、知識さえあれば
ちゃんと行動できるということがあります。
モチベーションや罰則に頼らず職場の習慣
をレベルアップしませんか？
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
『今日のテーマ』を365日発信しています。
ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる
「人財」になれるよう想いを込めて。
それでは、今日もよい1日を(^^)/
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