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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

2月18日月曜日、今日のテーマは、

「上が動かないから職場が変わらない?」

です。

 

若くて仕事のできるスタッフは上の人に不満を

持ちやすいです。考え方の違う上司に対して、

「上が動かないから職場が変わらない・・・」

と思ってしまいがちです。

 

確かに、役職に応じた役割を果たしてくれないと

組織は動きませんが、それを上司のせいにして

「自分が動けないのは上司のせいだ」と思うのは

他責以外のなにものでもありません。

 

もっと高い視線から見たら、不要な人など誰も

いなく、全ての人が必要な役割で必要な場所

にいることがわかります。

 

もしかしたらあなたの学びのために、その上司

が役割を演じてくれているのかもしれません。

(ちなみに、嫌な人がいたら演劇の配役だと

捉えると、怒りからすぐに冷静さを取り戻せます)

 

その配役さえも自分の責任範囲だと思えれば

上司が変わることではなく自分が変わることが

必要なんだとわかります。

 

そして最強の解決策は、考え方の違う上司で

さえ自分の仲間にしてしまうことです。

 

物事を成すにはひとりではできません。

どれだけ仲間がいるかで、できることが大きく

変わってきます。

 

「上が動かないから職場が変わらない・・・」

と思うのは、もう止めにしませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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