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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

3月19日火曜日、今日のテーマは、

「上下関係を明確にする」です。

 

フラットな組織形態が流行りで、タテ社会は古い

という風潮がありますが、上司が部下の面倒を

しっかりと見る健全なタテ社会は必要です。

 

全員が超優秀ならフラットな組織形態が成立

しますが、スキルがバラバラだったり、新人が1

から仕事を覚えるような場合は、ちょっと上の

人が責任を持って教育する必要があります。

 

封建的なタテ社会は弊害でしかありませんが、

上下関係のないフラットな関係もまた組織として

機能しにくいのが実情です。

 

会社は一定人数になったら(だいたい10名を

超えたら)、しっかりとした上下関係を作るべき

です。

 

上に立つものは部下の成長に責任を持ち、

権力ではなく信頼関係で物事を教えていく。

 

上に立つのが嫌で自らフラットにしてしまう人が

いますが、それは弊害でしかないのでしっかりと

上に立って責任を全うすべきですね。

 

ちゃんと人の上に立てていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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