BLOG
おはようございます。
2月15日金曜日、今日のテーマは、
『他責と思い込みをなくす』です。
職場の改善を進めていくポイントは、
「他責」と「思い込み」をなくすことです。
この2つが職場の改善を阻んでいます。
職場の改善とは、「もっと働きやすい職場を
つくっていきましょう」という活動です。
働きやすいというのは、モチベーションや
意欲の問題ではなく、モノと情報の流れが
一致しているとか、モノがどこにあるのか、
仕事の全体像がどういう状態になっている
かが明確になっている状態ということです。
この観点で働きやすい職場づくりを進めて
いった結果、生産性や効率性が向上すること
が改善の効果です。
「もっと働きやすい職場をつくりましょう」
ということで、現状分析をして課題を抽出し、
それを変えていこうとしたときに、
「それは私の仕事じゃない」（他責）
「上司が判断しないとできない」（他責）
「決めてくれればできますけど」（他責）
「うちは他と違うからその方法以外にない」
（思い込み）
「あの方法は無理、あれは前にも試した」
（思い込み）
「あの人が変わらないと無理じゃない」
（他責＆思い込み）
というように「他責」と「思い込み」が
障害になります。
他責にしない、思い込みで判断しない。
「他責や思い込みで発言する人ばっかり
だからうちの会社は変われないんだ！」
という他責と思い込み、もうやめませんか？
このブログでは、日々の仕事のヒントになる
『今日のテーマ』を365日発信しています。
ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる
「人財」になれるよう想いを込めて。
それでは、今日もよい1日を(^^)/
--------------------------------------------------------------------------
「リーダー革新塾」
第2期生（平成31年6月～11月）募集中！
自らの役割に気づき、組織を変えるリーダーになる
https://www.reframe-vision.com/leader/
2回の合宿研修を含む半年間の講座で、
「与えられた役職や地位ではなく、リーダーとしての自らの役割」を見出します。
-------------------------------------------------------------------------
