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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

2月15日金曜日、今日のテーマは、

『他責と思い込みをなくす』です。

 

職場の改善を進めていくポイントは、

「他責」と「思い込み」をなくすことです。

 

この2つが職場の改善を阻んでいます。

 

職場の改善とは、「もっと働きやすい職場を

つくっていきましょう」という活動です。

 

働きやすいというのは、モチベーションや

意欲の問題ではなく、モノと情報の流れが

一致しているとか、モノがどこにあるのか、

仕事の全体像がどういう状態になっている

かが明確になっている状態ということです。

 

この観点で働きやすい職場づくりを進めて

いった結果、生産性や効率性が向上すること

が改善の効果です。

 

「もっと働きやすい職場をつくりましょう」

ということで、現状分析をして課題を抽出し、

それを変えていこうとしたときに、

 

「それは私の仕事じゃない」(他責)

「上司が判断しないとできない」(他責)

「決めてくれればできますけど」(他責)

 

「うちは他と違うからその方法以外にない」

(思い込み)

「あの方法は無理、あれは前にも試した」

(思い込み)

「あの人が変わらないと無理じゃない」

(他責&思い込み)

 

というように「他責」と「思い込み」が

障害になります。

 

他責にしない、思い込みで判断しない。

 

「他責や思い込みで発言する人ばっかり

だからうちの会社は変われないんだ!」

という他責と思い込み、もうやめませんか?

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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