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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

7月26日金曜日、今日のテーマは、

「対立を恐れない」です。

 

組織の中に対立があると仕事はうまく進み

ません。

 

だからと言って、対立を恐れて言うべきことを

言わないのは状況をより悪くしています。

 

「本人が気づくのを待っている」

というのは、角が立つのを避けているだけの

言い訳にすぎません。

 

誰かがルールと違うことをしていたら、その場

で指摘して修正させるとか、曖昧さをその場

でクリアにする努力をしないと、組織は良く

なっていきません。

 

指摘できないとか、曖昧なままにしておくと、

不満や不安は増大していく一方です。

 

「言えない」というのも思い込みです。

 

立場や人柄を超えて「言える」人になるという

のは大きな成長です。

 

気付いたらその場で指摘し合う組織文化を

創っていきませんか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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