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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

9月3日火曜日、今日のテーマは、

『小さな変化こそ印象付ける』です。

 

「これまではこうしていたけれど、

今日からはこう変えます!」

という節目をアピールすることは、

組織運営上とても重要なことです。

 

一番まずい組織運営は、リーダーが

「何も変えずに前例踏襲でやります」

という姿勢を見せることです。

 

現状維持的思考が強化された組織は

変化に対応できずに衰退します。

 

常に変化を先取りして、変えるべき

ところをどんどん変えていく。

これが未来を創るということです。

 

その時に、「今から変えます」という

節目を意識的に創るのもリーダーの

仕事のひとつです。

 

これがうまくできないと、

変えてもすぐに元に戻ったり、

作業が変わっても意識が変わらないから

結果が変わらないということが起こります。

 

どんな小さな変化でも、「今から変えます」

というアピールと節目づくりをする。

 

「変わっている」という印象を創ることが

変化の内容以上に大事なのです。

 

小さな変化こそ印象づけていますか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかえは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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