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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おつかれさまです。

 

4月12日金曜日、今日のテーマは、

「希望を与える言葉を選ぶ」です。

 

4月前半は数社の経営方針発表会をサポート

させていただきました。

 

経営者のみならず、社内リーダーにも決意表明

をしてもらう場として創り上げていきますが、

リーダーが人前で話すときに次の3点を事前に

お願いしています。

 

  • 必ず言い切る(語尾をあいまいにしない)
  • 勇気や希望を与える言葉で締めくくる
  • 現状維持的な発言は絶対にしない

 

特に3番目の現状維持的な発言をしないことは

とても大事で、前年踏襲はリーダーとして成長が

ないことを披露しているようなものです。

 

言葉は人に影響を与えます。

 

リーダーが何をどう言うかは見られています。

リーダーの言葉から「情熱」「挑戦」「成長」を

感じ取るのか、「今のままでも大丈夫」と油断

されるのかでスタッフの動き方は変わります。

 

人前で発言する時はもとより、ふだんから

希望を与えるような言葉を選びませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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