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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

7月22日月曜日、今日のテーマは、

「思考をオープンにする」です。

 

人を組織として機能させるには、リーダーが

思考をオープンにして周りの人たちに理解

してもらう必要があります。

 

軍隊式に、絶対命令で人を動かす場合は

考えを理解してもらう必要はありませんが、

主体性を求めたり、部下を育てる場合には

思考をオープンにする努力が不可欠です。

 

本気度、覚悟、情熱、たのしさ、愛情、

部下に対する思い、何を目指しているか・・・

 

「リーダーがどう考えているか」によって

組織の成果は変わってきます。

結果が思わしくないなら、思考を変えること

が求められているのかもしれません。

 

思考をオープンにすることをためらっていたら

組織は停滞します。リーダーとしての成長も

ありません。

 

リーダーとして思考をオープンにしませんか?

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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