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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます!

 

8月29日木曜日、今日のテーマは、

「情熱や気合いを部下に求めない」です。

 

情熱や気合いがあるとモチベーションが高く見え、

上司には心地よく映ります。

 

でも情熱や気合いは表面的に表すこともできます。

本当に必要なのは具体的な行動や改善や知識です。

 

具体的な行動ができ、改善もできて知識もある

けれど情熱的には見えない人もいます。

気合いの入った振る舞いが不得意な人もいます。

 

逆に、情熱的な振る舞いが得意な人もいますが、

その人が状況に応じて行動できる思考力や判断力

を持っているとは限りません。

 

冷静な上司はその見極めができています。

 

部下には情熱や気合いを求めるのではなく、

具体的な行動や改善、知識の充実を求める。

 

でも最後に人を動かすのは情熱であることも

確かなことです。それは求められて発揮する

ような情熱ではありません。

 

安易な情熱や気合いを部下に求めていませんか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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