おはようございます。

 

5月7日火曜日、今日のテーマは、

「新入社員が育つ環境を創る」です。

 

4月に入社した新入社員は1か月が経ったところです。

連休明けのこの時期こそ、新入社員をよく観察して、

仕事に熱中できる環境を創っていくことが不可欠です。

 

「放っておけば育つ」は無責任です。

「モチベーションを上げてあげる」は依存を生みます。

 

先輩として上司としてやるべきことは「環境を創る」です。

 

負荷をかけても当然やり切るものだと思わせる環境を

創ることで新入社員は育ちます。こう書くとブラック企業

のようですが、まともな企業は新入社員を甘やかしたり

しません。

 

負荷の中でやり切る必要があるから、相談もするし

自分で調べたり学んだりするわけです。

 

慣れていない先輩社員は、負荷をかけたあと放って

置くとか、負荷をかけるのを怖がってお客さん扱い

します。どちらも新入社員を潰します。

 

連休明けはそれが表出しやすい時期です。

 

負荷をかけ、かつ最後まで面倒を見る体制こそが

新入社員にとって必要な環境なのです。

 

新入社員にしっかり負荷をかけていますか？

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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