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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

1月31日木曜日、今日のテーマは、

『最後に人を動かすのは情熱』です。

 

社内で改革を進めるとき、情熱だけあっても

知識やノウハウがなければ改革は進みません。

 

かけ声だけは勢いがよくても、具体策がない

改革は空手形と一緒です。

 

具体的には、現場を改善するための知識や

ノウハウが必要になってきます。

 

製造業の現場であれば整理整頓にも仕方にも

ノウハウがあり、まったく手探りではじめる

よりもセオリーを学んでからはじめたほうが

早く進みます。

 

しかし知識やノウハウだけを持っていても

改革は進みません。

 

知識を共有し、ノウハウを定着させるには

人を動かす情熱が必要です。

 

「人を変えることはできない」と言いますが、

自分の思い通りに変えることはできないだけ

で、情熱で人に影響を及ぼすことはできます。

その結果、人を変えることもできます。

 

最後に人を動かすのは情熱です。

 

知識やノウハウは十分に持っていますか?

情熱をもってそれを進めようとしていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

 それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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