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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

5月29日水曜日、今日のテーマは、

「期待を言葉にする」です。

 

社内リーダーの悩みの代表格に、

若手社員の育成があります。

 

どうやって育てていいかわからない。

 

これを詳しく解析すると、どうやって仕事上の

姿勢を鍛えたらいいかわからない、です。

 

作業を教えたり、業務の手順を教えたりする

ことには問題がないけれど、それを応用する

局面になるとまた1から教えないとできない。

 

そんなとき、イライラしてはいませんか?

 

その苛立ちは期待の裏返しで、言葉にすべき

は「苛立ち」ではなく「期待」です。

 

どうなってほしいのか?

 

それを具体的な言葉で伝えてあげる必要が

あります。

 

期待とは、相手に対して「あなたならできる」と

確信することでもあります。

 

期待がなければ、若手社員を育てることは

できません。

 

期待を持ち、トレーニングを繰り返すことで

できるようにする。そしてチャンスを与えて

できるようになったことを確認させる。

 

期待を持って、それを伝えていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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