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コラム「風の時代の仕事のヒント」配信中(2021/6~)

おはようございます!

 

11月4日月曜日、今日のテーマは、

『社風を変える』です。

 

企業が停滞感を抱えて行き詰まったとき、

「このままではこれ以上の成長はない!」

とわかったときには、組織文化の見直しを

行います。

 

人間でいえば「性格を変える」です。

 

このままの性格ではこれ以上の成功はない!

と気づいたら性格を変えるしかありません。

 

「性格なんて変わるのか?」

と思うかもしれませんが、変わります。

 

暗い性格の人が何かをきっかけに明るい性格

になることもあれば、逆もあります。

 

衝撃的な出来事によって変わらざるを得なくて

変わる場合がほとんどですが、意識的に変える

こともできます。

 

意識的に性格を変える場合、目に見える「形」

から変えるのが効果的です。

 

・姿勢を変える、目線を変える

・声の大きさ、トーンを変える

・言葉の速さや選び方を変える

・受け答えの早さと質を変える

 

組織文化を変える時も同じで、目に見える「形」

をます最初に変えます。

 

・会議や朝礼の形式・時間

・業務上のコミュニケーションの頻度と方法

・情報共有のスピードと範囲

・管理職の役割、権限と責任

 

これらを調整して社風を変えていくのです。

 

停滞感で行き詰まったときに「変える」ではなく、

次に何が起こるか予測して「変えておく」の方が

いいですね。

 

次はどんな社風になったら理想的ですか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

新着記事管理職経営者

プロフィール

企業に未来思考をインストールする
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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