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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます!

 

9月2日月曜日、今日のテーマは、

「組織化の基本は情報共有」です。

 

ある企業で、「情報共有ができていない」

が最優先に解決すべき課題だというので、

どういう情報が共有できていないのかを

聞いてみました。

 

ところが、どんな情報を共有すべきかが

わからないのです。

 

ただ何となく情報が共有されていないように

みんなが感じてはいるけれど、具体的に何が

共有されていないのかがわからない。

 

これでは当然問題は解決しません。

 

まずはどんな情報が共有されていなくて困って

いるのかを特定する。そして、どんな情報が、

どのように共有されるべきかを決める。

 

この事例では、情報は既に共有化されていた

けれど、伝え方に工夫が足りなかったことが

わかりました。

 

それまで10人くらいの組織だったのが、

20人を超えたのに10人の時と同じように

口頭だけで情報のやり取りをしていた。

 

人数が増えれば、口頭で伝えるだけでは足りず、

見えるように表示する、記録する、チェックする

などの仕組みも大事ですし、解釈を同じにする

ために話し合うことも必要です。

 

組織化とは、情報共有です。

 

メンバーが同じ情報を持っていることが組織化の

基本になります。

 

情報伝達の方法は適切ですか?

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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