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コラム「風の時代の仕事のヒント」配信中(2021/6~)

おつかれさまです。

 

2月19日火曜日、今日のテーマは、

「組織改革=働きやすい職場づくり」です。

 

組織が持続的に成長していくためには組織改革が

必要です。

 

旗印となるゴール(達成点)を決めて、一丸となって

行動を起こすことで組織改革は成されます。

 

組織改革の理由は、売上や生産性の向上ではなく

「働きやすい職場をつくるため」です。

 

「働きやすい職場」実現する過程で個々が様々な

課題に直面し、乗り越えることで成長を果たします。

個々の成長こそが、組織の成長につながります。

 

「働きやすい職場づくり」をしようとするときに、

人の意欲やモチベーションに焦点を当てて何かを

しようとすると迷走します。

 

なぜかというと、他人の意欲やモチベーションを

持続的にコントロールすることは不可能だからです。

 

それよりも、持続的にコントロールが可能な部分、

たとえば職場環境や仕組みやルール、作業環境、

道具や備品の配置などを最適なものに変えていく

ことで「働きやすい職場」をつくることを考えるべき

です。

 

組織改革はこんな小さいことから始めます。

それを絶えず継続的にやっていくことが、個々の

成長を促し、組織の持続的な成長につながります。

 

働きやすい職場づくりのために何をしますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

企業に未来思考をインストールする
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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