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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

2月11日月曜日、今日のテーマは、

「職場での愛情の示し方」です。

 

職場での愛情の示し方は、職場や仕事の種類に

かかわらず共通です。

 

たとえば、教えるより自分でやった方が早いから

自分でやってしまう、というのは愛がありません。

 

これはどこの職場でも共通です。

 

愛情をもって接するからこそ部下は心を開き、

覚えよう、役に立とうとしてくれますが、部下に

対して「思い通りに動いてほしい」と思ってたら

絶対にうまくいきません。

 

結果として自分でやって方が早い、となります。

 

同じように愛のない行為として、本音を言わない、

伝えないというのがあります。

 

本人には言わないくせに陰口を言うくらいなら、

ちゃんと本人に伝えて話し合った方が愛のある

対応だと思いませんか?

 

伝えたら人間関係が崩れると思なら愛情不足

です。もっと愛を持って接することを心がけて

いきませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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