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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます!

 

11月9日土曜日、今日のテーマは

『自分の「本気」を鍛える』です。

 

多くのリーダーが部下育成で悩みます。

 

部下を本気にさせたければ、リーダーは

それ以上に本気でなければなりません。

 

本気で仕事に打ち込み、本気で部下と接し、

本気で信頼関係を築かなければ、部下の

本気を引き出すことなど到底できません。

 

自分が本気でやっているかどうかではなく、

誰が見ても「この人は本気だ」と思われる

くらい本気でなかったら、伝わりません。

 

人は本気をどこで見抜くか?

 

・言葉の端々に出てくるその人の思考

・決めてから行動するまでの早さ

・自分で決めたことをやり切る姿勢

・曖昧、妥協、保留がどのくらいあるか

・責任感の範囲

 

つまり普段からの姿勢です。

 

部下を本気にさせたければ、もっと自分を

本気にさせる方法を考えませんか?

 

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

 

 

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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