おはようござます。

 

2月28日木曜日、今日のテーマは、

「若手の躍進を引き出す」です。

 

昨日、今日は、ある機関の若手社員研修で

25名の若手スタッフたちと過ごしています。

 

若手男子について、内向的で草食系の人が多い

という一般的なイメージがあります。

毎年何回かは若手社員対象の研修をしますが、

全体としてそのイメージと一致する人は多数派です。

 

ただひとりひとりを見ていくと、情熱がないわけでは

なく、その顕し方が分からないだけなのです。

 

それを引き出せないのは、受け入れ側の対応にも

一因があります。

 

「自ら育つ人以外は勝手に辞めていって、残った人

だけでやっていけばいい」という考え方は、明らかに

ミスマッチです。

 

やはりひとりひとりを明確な育成目標を持って育てる

会社側の体制も必要です。ただし、先輩が見せる

「次のステージ」が必ず正解とは限らない点が難しく、

時代背景を読み込んだ活かし方ができるかどうかが

育成側に求められます。

 

毎年定期的に依頼のある若手社員研修は、与える

以上に与えられることも多く、本当に勉強になります。

今日も全力でひとりひとりと対峙してきます。

 

若手スタッフの躍進を引き出せていますか？

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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