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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようござます。

 

2月28日木曜日、今日のテーマは、

「若手の躍進を引き出す」です。

 

昨日、今日は、ある機関の若手社員研修で

25名の若手スタッフたちと過ごしています。

 

若手男子について、内向的で草食系の人が多い

という一般的なイメージがあります。

毎年何回かは若手社員対象の研修をしますが、

全体としてそのイメージと一致する人は多数派です。

 

ただひとりひとりを見ていくと、情熱がないわけでは

なく、その顕し方が分からないだけなのです。

 

それを引き出せないのは、受け入れ側の対応にも

一因があります。

 

「自ら育つ人以外は勝手に辞めていって、残った人

だけでやっていけばいい」という考え方は、明らかに

ミスマッチです。

 

やはりひとりひとりを明確な育成目標を持って育てる

会社側の体制も必要です。ただし、先輩が見せる

「次のステージ」が必ず正解とは限らない点が難しく、

時代背景を読み込んだ活かし方ができるかどうかが

育成側に求められます。

 

毎年定期的に依頼のある若手社員研修は、与える

以上に与えられることも多く、本当に勉強になります。

今日も全力でひとりひとりと対峙してきます。

 

若手スタッフの躍進を引き出せていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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