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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

4月25日木曜日、今日のテーマは、

「言葉にならない課題は解決できない!」

です。

 

職場で感じている「不安」や「不満」や「違和感」は、

はっきりした「言葉」にしない限り解決に向かいません。

 

「言葉」にするということは、見えにくかった課題を

顕在化(見える化)するということです。

 

顕在化されていないものに解決策を出すことは

できません。そして、いかに正確に言語化するか

によって解決策の質も違ってきます。

 

言語化というと、「言葉を知らない」という問題が

出てきますが、職場で起こる問題はパターンが

決まっていますので、いくつかの言葉を知っている

だけでほとんど言語化できます。

 

「うちの会社の事情は特殊だから」

と言っている会社ほど一般的な問題で躓いていて、

言語化してしまえばどこにでもある問題です。

 

顕在化のもう一つの効果は、チームで共通目標を

立てやすくなることです。

 

組織の最重要課題を言語化できれば、その解決を

組織の共通目標にできます。

組織づくりの第一歩は最重要課題の言語化です。

 

最重要課題は正しく言語化されていますか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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