">

BLOG.

経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

7月20日土曜日、今日のテーマは、

「関心の輪を広げる」です。

 

昨日はある企業の経営幹部ミーティングで、

スタッフ全員の課題と期待について確認と

情報共有をしました。

 

長時間に及ぶミーティングでしたが、

経営幹部が意欲的に全スタッフに関わる姿勢、

他部署のスタッフにも積極的に関わる姿勢を

確認できました。

 

組織が停滞する大きな原因のひとつは、

他者に対する関心の薄さです。

 

思っても言わない、言えない、何も思わない

という姿勢が無関心で殺伐とした職場を作り、

何も改善が進まない状態を生み出します。

 

まずはリーダーがスタッフひとりひとりに強い

関心と期待を持つことからです。

 

期待と言っても、思い通りに動くことではなく

本人がどうしたら最も成長するのか?という

期待です。

 

会社内での仕事に対する姿勢のみならず、

食生活や家庭環境にまで話が発展しながら

一人一人がよりよくなる方向性を確認でき

ました。

 

リーダーが自分の部下だけでなくスタッフ

全員に関心を持つようになることと同時に、

スタッフ同士がお互いに関心を持つ職場を

創り上げてくことが重要です。

 

もっと仲間に関心を持って関わりませんか?

 

***

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

自分を変えるきっかけは、いつでもすぐ身近

にあります!今日をどんな1日にしますか?

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

新着記事管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

詳細