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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

5月21日火曜日、今日のテーマは、

「追い込むのではなく信頼関係を築く」です。

 

社内の人間関係の問題は、すべて他人が

悪いと考えているところに問題があります。

 

こう言うと、

「どうせ自分が悪いんだろ」

と開き直る人がいますが、その通りなのです。

 

他人が変わればいいとか、辞めればいいと

考えている限り、本人に成長はありません。

 

仕事ができない部下/上司に対して。

顧客対応が悪い同僚に対して。

整理整頓ができない先輩に対して。

言っても気づかない後輩に対して。

 

文句を言うのは簡単ですが、それでは何も

変わらないことに気づくべきです。

 

あいつが変わればいい、辞めればいいという

のは、与えられるのを待つ態度です。

 

変わるべきは自分であることに気づいた人

から、与える側に回ります。

 

つまり、それを変えることができない自分

の信頼関係のなさに気づき、信頼関係を

築こうとすれば、与える側になるしかない

のです。

 

相手を追い込むのではなく、

信頼関係を築かなければならないのです。

 

思い通りでない相手を追い込んでいませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の枠を超えて活躍できる

「人財」になれるよう想いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

 

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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