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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

成長するための仕事のルールその68

 

「対立するから仲良くなれる」

 

職場での対立はつきものです。

嫌な思いをしたり、感情的になったり、

対立はマイナスの出来事のようです。

 

しかし対立を避けていては、本当の

人間関係を築くことはできません。

 

信頼関係を築けないのは、波風を嫌う

事なかれ主義だからです。

本気で向かって来ない人に、本気で

向き合うことはできません。

 

まずは自分が、対立を恐れず本気で

接することからです。

 

そして、意見を対立させてたとしても、

人として認め合う広い心は絶対に必要

です。人として当たり前のことです。

 

対立を恐れて意見に同調して、そのくせ

人として認め合わないなんて最低な態度

は捨てましょう。

 

対立の先に進みませんか?

 

 

***

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h@reframe-vision.com

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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