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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

成長するための仕事のルールその11

 

「最低限、本気で応援する」

 

誰かを応援するって素晴らしいこと

ですね。情熱の源泉になります。

 

応援する=その人のために時間を使う

ということです。

 

条件付きの応援は本気ではありません。

たとえば、こうだったら応援するけど、

こうなったら応援しない。

 

最も身近で応援すべき人は、自分が

勤めている会社の社長や上司です。

利害関係があると、条件付きの応援

になってしまいがちですが、最低限

本気で応援できないと辛いです。

 

情熱が足りないとしたら、足りない

のは誰かを本気で応援すること。

 

成長のために、本気で応援しませんか?

 

 

***

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h@reframe-vision.com

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プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム 代表取締役

中小企業診断士

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