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経営コンサルタント 長谷川 泰彦 が日々考え、感じたことをブログで発信中

おはようございます。

 

6月24日月曜日、今日のテーマは、

「社内の雰囲気に責任を持つ」です。

 

誰が入社しても明るく元気な人に変えてしまう企業が

あります。一方、誰が入社しても暗く元気のない社員

に変えてしまう会社もあります。

 

この違いは何でしょうか?

 

環境が人を変えるわけですが、その環境を創って

いるのは人です。たとえば暗い社員を創ってしまう

原因はどこにあるでしょうか?

 

社長や幹部の経営方針が悪い?

直接新入社員と接する現場のリーダーが悪い?

中堅社員が対立していて社内の雰囲気が悪い?

 

はい。これ全部他責ですね。

 

誰が入社しても明るく元気な人に変えていくのは、

他でもないあなたです。

 

あなたが誰に対しても明るく元気に接することで、

周りの人にも火をつけていく。

 

「ああ、こんな愚痴言ってても何も変わらないな」

「あいつみたいに前向きに考えなきゃダメだよね」

と思わせたら勝ちです。

 

これが、社内の雰囲気に責任を取りに行くという

ことです。

自分のいる環境を大事にするということです。

 

今日から明るく元気な職場を、あなたが創りませんか?

 

 

このブログでは、日々の仕事のヒントになる

『今日のテーマ』を365日発信しています。

 

ひとりひとりが、自分の人生を愉しむ達人に

なれるよう思いを込めて。

 

それでは、今日もよい1日を(^^)/

セミナー管理職経営者

プロフィール

財務と組織の「枠組み」を変える
経営コンサルタント

長谷川 泰彦
Hasegawa Yasuhiko

株式会社リフレーム

代表取締役 中小企業診断士

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